Обучение методологии «Экосистема доверия»: станьте незаменимым - или сделайте такой свою команду

Обучение применения методологии "Экосистема доверия" для формирования GR коммуникаций, медиа повестки, продвижения HR бренда компании и вывода продукта на внешние рынки
Хочу пройти сам
Станьте специалистом, которого не получится заменить - с методом, который дают единицы на рынке
Хочу обучить команду
Дайте команде современный метод решения задач вместо работы по наитию - и меньше зависимости от внешних подрядчиков
Автор методологии - Светлана Колесникова, консультирует топ-менеджмент компании из 100 крупнейших в мире по версии Forbes, более 15 лет в GR, PR и репутационном менеджменте.
При бронировании обучения до 15 ноября стоимость за обучение -30%
*Скидка 30% от стоимости программы, указанной ниже
Знакомая ситуация?
Эти задачи не решаются наличием в компании отдела маркетинга или PR-менеджера - если у них нет системного метода, они действуют по наитию, а не по чёткой методологии. Программа обучает именно методу - по каждой из пяти элементов экосистемы отдельно: как диагностировать, что предложить и как реализовать в действующем бизнесе.
Узнали свою ситуацию? задайте вопрос в удобном мессенджере!
Автор методологии
Светлана Колесникова - специалист по управлению репутацией, PR-агент, пресс-секретарь, политический консультант. CEO агентства BRAND IT!, руковожу командой профильных специалистов.
Консультирую топ-менеджмент международной компании, входящей в 100 крупнейших компаний мира по версии Forbes. Опыт предпринимательской деятельности и создания бизнес-проектов - более 15 лет.
Почему я:
  1. Специализуюсь на GR менеджменте для среднего и крупного бизнеса. Знаю тонкости работы с профильными министерствами и ведомствами, хорошо ориентируюсь в текущих мерах поддержки для МСП.
  2. Более 15 лет в маркетинге, PR и управлении репутацией. Большой профессиональный опыт работы с компаниями разных отраслей, что дает широкий взгляд и понимание решения проблем продвижения на отраслевом рынке.
  3. Помогаю компаниям выходить на экспорт, в том числе благодаря поддержке государства.
  4. Уже больше 6-ти лет работаю с бизнесами по выстраиванию и продвижению HR-бренда.
»
Программа обучения
  • Модуль 0. Диагностическое мышление «Экосистемы доверия»
    Содержание модуля:
    • Логика диагностики репутационного поля компании
    • Как отличать симптом от причины
    • Матрица «риск → направление»: как определить, какое из пяти направлений экосистемы закрывает конкретную проблему
  • Модуль 1. GR-коммуникации
    Содержание модуля:
    • Включение компании в отраслевую повестку - рабочие группы при министерствах, членство в объединениях и ассоциациях
    • Сопровождение заявок на субсидии, гранты на НИОКР, льготное кредитование
    • Софинансирование выставочных и рекламных мероприятий, бизнес-миссий
    • Доступ к крупным заказчикам - дни поставщика, реестры закрытых закупок
    • Выстраивание прямой коммуникации с профильными ведомствами на регулярной основе.
  • Модуль 2. Личный бренд собственника
    Содержание модуля:
    • Формирование публичной позиции руководителя как отраслевого эксперта - выступления, комментарии в деловых СМИ
    • Усиление переговорной позиции перед банками, инвесторами, стратегическими партнёрами
    • Поддержка при выходе на крупных сетевых покупателей и дистрибьюторов
    • Подготовка публичного образа к продаже доли, привлечению инвестора, сделке M&A.
  • Модуль 3. Медиа и репутационное поле
    Содержание модуля:
    • Построение системного присутствия в отраслевых и деловых СМИ
    • Антикризисные коммуникации — инциденты на производстве, конфликты с сотрудниками и подрядчиками
    • Подготовка репутационной картины компании перед сделками с банками и инвесторами
    • Работа с недобросовестной конкуренцией и распространением негатива
  • Модуль 4. Сопровождение выхода на экспорт (ВЭД)
    Содержание модуля:
    • Выход на институты поддержки экспорта - Российский экспортный центр, региональные центры, торговые представительства
    • Подготовка компании и продукта под требования иностранного рынка
    • Сопровождение участия в международных выставках и бизнес-миссиях
    • Ведение переговорной коммуникации с иностранным партнёром.
  • Модуль 5. HR-бренд и внутренние коммуникации
    Содержание модуля:
    • Позиционирование работодателя на локальном рынке труда
    • Снижение текучки в первые месяцы после найма
    • Внутренние коммуникации, влияющие на дисциплину и производительность
    • Сопровождение команды через слияния, реструктуризацию, масштабирование
  • Модуль 6. Когда компании нужна не один элемент, а система
    Содержание модуля:
    • Как показывать клиенту или руководству связь между разными рисками
    • Расчёт эффективности по метрикам каждого направления
    • Ведение переговоров о комплексном решении
    • Работа с NDA и конфиденциальностью
  • Модуль 7. Практикум и аттестация
    Содержание модуля:
    • Разбор реальной задачи вашей текущей компании под моей супервизией
    • Применение методологии к одному или нескольким направлениям из модулей 1–5
    • Защита проекта, сертификат «Специалист по методологии Экосистема доверия»
Задайте вопрос в удобном мессенджере
Формат обучения
  • Живой поток, не записанные уроки - разбор ваших кейсов лично со мной
  • Закрытый набор, ограниченное количество мест в потоке - обучение проходит по заявке и короткому собеседованию
  • Малая группа - достаточно для нетворкинга, недостаточно, чтобы потерять внимание к вашим кейсам
  • Практикум и аттестация - не просто прослушали, а применили метод к своей компании
  • Сертификат «Специалист по методологии Экосистема доверия» по итогам
Почему набор закрытый: сертификат имеет ценность только тогда, когда через программу проходят не все подряд, а те, кто реально готов работать с методологией - это защищает и вашу квалификацию после выпуска, и мою личную вовлечённость в разбор кейсов каждого участника.
Для кого программа
  • Для специалистов
    Подходит, если:
    • Вы PR-, GR- или HR-специалист и хотите системно закрывать задачи компании, в которой работаете, а не действовать по наитию
    • У вас уже есть база знаний в коммуникациях, но не хватает целостного метода
    • Вы хотите вырасти в статусе внутри компании или в перспективе выйти в частную консультационную практику.
  • Для собственников - обучение команды
    Логика: не каждая задача из «Экосистемы доверия» требует моего личного участия на постоянной основе. Часть направлений - например, базовую работу с HR-брендом, системное присутствие в медиаполе, первичную диагностику рисков - команда может закрывать самостоятельно, если владеет методом. Обучение - способ передать этот метод внутрь компании, не отказываясь от стратегической части, где нужен более высокий уровень экспертизы и переговорный вес.

    Что это даёт бизнесу:
    • Сотрудник, который проходит программу, применяет метод сразу к задачам вашей компании - итоговый проект программы это реальная работа над вашим кейсом, не абстрактный
    • Снижение зависимости от внешнего консультанта в части базовых, повторяющихся задач
    • Общий язык между вашей командой и внешними консультантами (в том числе со мной), если вы продолжаете часть работы отдавать вовне
    • Сертифицированный специалист внутри компании - предсказуемость и преемственность, а не завязанность на одного человека без подтверждённой квалификации.

    Как это соотносится с моими консультационными услугами: обучение команды не заменяет комплексное сопровождение - сложные GR-переговоры на уровне министерств, личный бренд первого лица, стратегические и кризисные решения всё равно требуют экспертизы такого уровня, которую нельзя получить за один курс. Обучение закрывает базовый, повторяющийся слой задач, чтобы моя работа с вами была сосредоточена на том, где нужен именно такой уровень.
Стоимость программы
Для специалиста
  • 90 000 ₽ - при 100% оплате
  • 100 000 ₽ - оплата частями в процессе обучения, без участия банка и увеличения стоимости
Написать в MAX
Для собственника: обучение команды
  • 110 000 ₽ за место - при заявке на 1–2 сотрудников, 100% оплата
  • 120 000 ₽ за место - оплата частями
  • При заявке от 3 сотрудников одновременно - 95 000 ₽ за место
Перед началом потока - 30-40-минутная сессия с вами лично, чтобы определить, на какую задачу компании направить практикум сотрудника.
Написать в MAX
FAQ
  • Нужен ли опыт работы в PR или GR, чтобы пройти программу?
    Да, программа не для новичков без базы - рассчитана на специалистов с опытом в коммуникациях, которые хотят системный метод, а не вводный курс.
  • Чем это отличается от обычного курса по PR?
    Обычный курс даёт разрозненные знания по теме. Программа даёт метод - как диагностировать проблему, что предложить и как объяснить ценность решения, - тот же, которым я пользуюсь в своих проектах.
  • Можно ли отправить на обучение нескольких сотрудников сразу?
    Да, при обучении команды это стандартный формат - обсуждается индивидуально в зависимости от количества человек и задач компании.
  • Обучение команды - это отказ от сопровождения агентством?
    Нет, это разные уровни задач. Команда закрывает базовые, повторяющиеся направления, а стратегические и сложные вопросы - GR на уровне министерств, личный бренд первого лица, кризисные ситуации - остаются в зоне комплексного консалтинга.
  • Итоговый кейс - это точно про мою компанию, а не абстрактный пример?
    Да, практикум построен на реальной задаче вашей текущей компании - это осознанное решение: чтобы обучение сразу давало применимый результат, а не только сертификат.
  • Что если не пройду собеседование в этот поток?
    Даю обратную связь, что стоит доработать, и приглашаю в следующий набор.
  • Как быстрее всего задать вопрос про программу?
    Написать в Telegram или MAX - кнопки есть в каждом блоке страницы.
Готовы работать по системе, а не по наитию?
Оставьте заявку - обсудим на коротком созвоне, подходит ли программа именно вашей ситуации: пройти самому или обучить команду.
Что о нас думают наши Клиенты
Полный перечень отзывов, вы можете найти на сайтах-отзовиках чуть ниже
Отзывы об агентстве
Экспертный блог
    Подтверждение моих компетенций
    Made on
    Tilda